Привет, мой будущий партнер! Меня зовут Стефания, я Head of HR международной консалтинговой компании HR InX, которая обслуживает головные in-house проекты. Данный бизнес вырос исходя из необходимости выделения функции HR в зонтичную структуру ☂️ и покрытия достаточно большого количества стартап-компаний.

Работа преимущественно будет с:

• FlyxMarketing- маркетинговой компанией, которая оказывает услуги digital маркетинга, включая digital стратегию, управление социальными сетями, performance и influencer маркетинг, которые призваны поднять бренд клиента до легендарного статуса.
• Проектом, который соединяет классический мир искусства с цифровой эрой. Мы создали DeFi протокол (маркетплейс по продаже физических произведений искусства) и эксклюзивную юридическую схему, позволяющую передавать права собственности на такие произведения искусства, как картины Дали, Пикассо, Бэнкси и других авторов.
• Новым iGaming проектом, связанным с отелями.
• Family office.

Сейчас в подборе: Head of Sales в iGaming, Media Buyer, UI/UX дизайнер, Pop/Push & Affiliate Advertising Manager, Контент дизайнер, Creative manager, Campaign manager/ analyst и т. д. Помимо онлайновых позиций, иногда будут оффлайн, например юрист в Family office, офис- менеджер в Дубай, и тд.

Основная задача — закрытие текущих потребностей проектов, а далее системный найм на опережение и минимизация “горящих” вакансий.

В остальном по ежедневным задачам все стандартно: серч, предварительный скрининг, собеседования, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто проводит технические собеседования, аналитика.

На тебе также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы кандидатов в Хантфлоу и базы знаний Notion, обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований.

Малую часть загрузки будет занимать работа над развитием HR-бренда, качеством оценки кандидатов и адаптации.

От тебя нужно:

• Текущая локация за пределами РФ;
• В идеале опыт работы в международной компании с основным языком коммуникации внутри- английским (владение им на уровне Upper-Intermediate и выше - обязательно);
• Опыт работы в Digital/ Offline международном рекрутменте полного цикла от 3-х лет;
• Будет огромным плюсом понимание специфики и внутренней кухни сфер iGaming/ marketing/ sales/ crypto/ blockchain/ IT;
• Успешный опыт закрытия вакансий уровня Senior/Lead;